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dc.contributor.advisorPalassi, Márcia Prezotti-
dc.creatorSilva, Reziere Degobi da-
dc.date.accessioned2016-12-23T13:44:56Z-
dc.date.available2012-01-25-
dc.date.available2016-12-23T13:44:56Z-
dc.date.issued2007-03-23-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/5634-
dc.description.abstractThe main goal of this study was to argue the subject of employer’s participation in organizational social projects and actions, collating it with the thematic of the Participative Management assisted by the Information Technologies as a way to increase such participation in the Diretoria Regional do Espírito Santo da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos’ Social Projects and Actions, coordinated for its Comitê Regional de Ações Sociais. Moreover, it has been also boarded the thematic of the senses attributed by employers to its own participation in such social projects and actions. The research found as main results that employer’s participation on organizational social project and actions of the studied enterprise still is weak, but latently potential; besides, more definitions, politics, support, two-ways communication-channels and enterprise openness’ are essential to its employer’s participation became possible. Integration, expectations, satisfaction, omission, identification, chance, mission, frustration, refuse, profile compatibility, spirit-state philosophy, contribution and action are some of the declared directions and for times indirectly identified in the answers of the collaborators in general on its participation in projects and social actions. These evidences corroborate the adopted theoretical framework for the participation’s understanding, especially the volunteer kind and occurring at the workplace, its senses and forms of management and increasing, especially when social projects and actions are about organizational initiatives. On the other hand this research revealed that if makes necessary to give a better use to the available technological resources already present in the studied organization as a way to benefit its social projects and actions and to make its management become more open to the employer’s participation.eng
dc.description.abstractO presente estudo teve por objetivo discutir o tema da participação de colaboradores em projetos e ações sociais organizacionais, confrontando-o com a temática da gestão participativa auxiliada pelas tecnologias da informação para o fortalecimento da participação nos Projetos e Ações Sociais da Diretoria Regional do Espírito Santo da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, coordenados por seu Comitê Regional de Ações Sociais. Além disso, foi abordada também a temática do s sentidos atribuídos pelos colaboradores à sua participação em tais projetos e ações sociais. O principal resultado apresentado pela pesquisa consiste na constatação de que a participação dos colaboradores da empresa estudada em seus projetos e ações sociais é ainda fraca, mas latentemente potencial; constatou-se ainda que mais definições, apoio, canais de comunicação em duas vias e acesso à informação, além de uma maior abertura por parte da empresa, são essenciais à participação de seus colaboradores, segundo eles mesmos. Integração, expectativas, satisfação, omissão, identificação, oportunidade, missão, frustração, recusa, (in)compatibilidade de perfil, espiritualidade, colaboração e ação são alguns dos sentidos declarados e por vezes indiretamente identificados nas respostas dos colaboradores em geral sobre sua participação em projetos e ações sociais. Essas evidências corroboram o quadro teórico adotado para a compreensão da participação, especialmente a voluntária e no local de trabalho, seus sentidos e formas de gestão e fomento, especialmente quando se tratam de projetos e ações sociais organizacionais. Além disso, revelou-se com a pesquisa que se faz necessário utilizar os recursos tecnológicos já disponíveis na organização de maneira mais adequada para beneficiar seus projetos e ações sociais e tornar sua gestão mais aberta à participação.por
dc.format.mediumtexten
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santopor
dc.rightsopenAccessen
dc.subjectGestão participativa-
dc.subjectAções sociais organizacionais-
dc.titleSem definição, abertura e informação, não pode haver participação : o caso da gestão de projetos e ações sociais nos correios do Espírito Santopor
dc.typemasterThesisen
dc.subject.br-rjbnParticipação-
dc.subject.br-rjbnAdministração de empresas - Participação dos empregados-
dc.subject.br-rjbnTecnologia da informação-
dc.subject.br-rjbnResponsabilidade social da empresa-
dc.subject.br-rjbnAção social-
dc.contributor.referee1Vasconsellos, João Gualberto Moreira-
dc.contributor.referee2Heloani, José Roberto Montes-
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.publisher.initialsUFESpor
dc.subject.cnpqAdministraçãopor
dc.publisher.courseMestrado em Administração-
schema.affiliationEmpresa Brasileira de Correios e Telégrafos - DR- ES-
Appears in Collections:PPGADM - Dissertações de mestrado

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