Comportamento organizacional : um estudo sobre as relações entre comprometimento e subjetividades

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dc.contributor.advisor1Behr, Ricardo Roberto
dc.contributor.authorOliveira, Fabiana Meira dos Santos
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/
dc.contributor.referee1Palassi, Márcia Prezotti
dc.contributor.referee2Pereira, Maurício Fernandes
dc.date.accessioned2016-08-29T14:09:31Z
dc.date.available2016-07-11
dc.date.available2016-08-29T14:09:31Z
dc.date.issued2005-05-13
dc.description.resumoComo conseqüências das mudanças que vêm ocorrendo no campo social e econômico, novos modelos de comportamento social surgem. Dessa maneira, o contexto da organização leva os funcionários a reagirem e a comportarem-se de maneiras diferentes, a depender do
dc.formatText
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/2842
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado em Administração
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.rightsopen access
dc.subject.cnpqAdministração
dc.subject.udc65
dc.titleComportamento organizacional : um estudo sobre as relações entre comprometimento e subjetividades
dc.typemasterThesis
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