Mudança estrutural no Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da UFES : uma análise da unificação das secretarias departamentais

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dc.contributor.advisorMattos, Rossana Ferreira da Silva
dc.contributor.refereeAraújo, Gabriela Vasconcellos de
dc.contributor.refereeDalcomuni, Sonia Maria
dc.date.accessioned2018-12-20T13:30:35Z
dc.date.available2018-12-20
dc.date.available2018-12-20T13:30:35Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/10631
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.courseMestrado Profissional em Gestão Públicapor
dc.publisher.initialsUFESpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Públicapor
dc.subjectEstrutura organizacionalpor
dc.subjectMudança organizacionalpor
dc.subjectUniversidadepor
dc.subject.cnpqAdministração Públicapor
dc.subject.udc35
dc.titleMudança estrutural no Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da UFES : uma análise da unificação das secretarias departamentaispor
dc.typemasterThesiseng
dcterms.abstractNo Brasil, historicamente, a educação tem sido relegada a segundo plano. Com a crise econômica dos últimos anos, essa constatação ganha folego. E o Ensino Superior Federal sofre cada vez mais com os efeitos dessas crises, que também são culturais. Para superar os desafios impostos, o discurso dominante é a necessidade de mudanças que proporcionem maior flexibilidade e agilidade em Gestão Universitária. Com isso, a Modernização da Gestão Universitária tornou-se uma questão de sobrevivência e/ou qualidade do ensino, pesquisa e extensão. Nesse sentido, a racionalidade na utilização dos recursos, da alocação de pessoas e da mudança na estrutura organizacional, de forma a possibilitar a implantação desse processo tornou-se central para a efetividade na UFES. Este trabalho é resultado de uma pesquisa desenvolvida no CCJE da UFES. O trabalho foi orientado pelo seguinte problema de pesquisa: de que forma a mudança na estrutura do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da UFES, via unificação das secretarias dos departamentos, possibilitou uma maior efetividade nos objetivos do Centro. Para tanto a metodologia utilizada foi o estudo de caso. Quando ao método foi utilizado uma pesquisa qualitativa com base em conhecimentos técnico-empíricos. Quanto aos objetivos, a pesquisa caracteriza-se como descritiva e exploratória, o procedimento adotado foi o levantamento bibliográfico. Foram realizadas quatro entrevistas com quatro professores e mais quatro entrevistas com quatro servidores técnico-administrativos do CCJE. Com essa pesquisa foi possível constatar que a mudança na estrutura organizacional, por si só não leva a mudanças significativas, que produzam as mudanças necessárias para uma maior efetividade organizacional.por
dcterms.creatorZuqui, Carlos Eduardo Cabral
dcterms.formattexteng
dcterms.issued2018-09-25
dcterms.languageporeng
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