A heteronormatividade e a graduação em administração

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dc.contributor.advisor1Souza, Eloísio Moulin de
dc.contributor.authorHigashi, Roberto
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/0000-0002-8161-8464
dc.contributor.referee1Silva, Alfredo Rodrigues Leite da
dc.contributor.referee2Silva, Priscilla de Oliveira Martins da
dc.contributor.referee3Costa, Alessandra de Sá Mello da
dc.date.accessioned2018-08-01T23:40:21Z
dc.date.available2018-08-01
dc.date.available2018-08-01T23:40:21Z
dc.date.issued2016-08-19
dc.description.abstractThe choice of gender issues emerges from latent agenda, which omits or marginalize aspects of organizational life (REED, 2007). Inside the gender issues there is a normative force, heteronormativity, a concept originating in Queer theory, a critique of fe
dc.description.resumoA escolha da temática de gênero emerge da agenda latente, que omite ou marginaliza aspectos da vida organizacional (REED, 2007). No seu interior encontra-se uma força normatizadora, a heteronormatividade, um conceito originário da teoria Queer, uma crític
dc.formatText
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/8886
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado em Administração
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.rightsopen access
dc.subjectAdministraçãopor
dc.subjectEnsino de administraçãopor
dc.subjectGêneropor
dc.subject.br-rjbnIdentidade de gênero na educação.
dc.subject.br-rjbnRelações de gênero.
dc.subject.cnpqAdministração
dc.subject.udc65
dc.titleA heteronormatividade e a graduação em administração
dc.typemasterThesis
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