Bem-estar no trabalho no contexto dos técnicos de enfermagem do serviço público: uma análise da interação com a fadiga

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dc.contributor.advisor1Freitas, Rodrigo Randow de
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0003-0170-6892
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8940464292334970
dc.contributor.authorPassos, Inês Francisca
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/0009-0008-8171-0122
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3208859579034203
dc.contributor.referee1Luz, Ana Alice Dias de Castro
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0002-3531-6086
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9523607680351287
dc.contributor.referee2Gonçalves, Wellington
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0002-7106-3637
dc.contributor.referee2Lattes http://lattes.cnpq.br/3844454977315778
dc.contributor.referee3Oliveira, Rodrigo Ribeiro de
dc.contributor.referee3IDhttps://orcid.org/0000-0002-1006-6500
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/9456573255125999
dc.date.accessioned2025-09-26T19:58:59Z
dc.date.available2025-09-26T19:58:59Z
dc.date.issued2025-08-26
dc.description.abstractThis dissertation investigates work well-being and compassion fatigue among nursing technicians at the Women’s Health Unit of Ebserh. The qualitative study used semi-structured interviews and content analysis to identify factors influencing occupational health and propose interventions to improve the work environment. Findings show that professional recognition, social support, and task redistribution are key aspects to reduce fatigue and enhance team engagement. As a practical contribution, two technical products were developed: a Procedures and Conduct Manual and a Playful and Illustrated Guide, both designed for direct application in the institution. These products aim to standardize practices, facilitate the identification of fatigue signals, and foster preventive and educational actions for the nursing staff.
dc.description.resumoEsta dissertação investiga o bem-estar no trabalho e a fadiga por compaixão em técnicos de enfermagem da Unidade de Saúde da Mulher da Ebserh. O estudo, de natureza qualitativa, utilizou entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo para identificar fatores que influenciam a saúde ocupacional e propor intervenções que promovam melhorias no ambiente laboral. Os resultados revelam que o reconhecimento profissional, o apoio social e a redistribuição de tarefas são aspectos determinantes para reduzir a fadiga e fortalecer o engajamento das equipes. Como contribuição prática, foram elaborados dois produtos técnicos: um Manual de Procedimentos e Conduta e um Guia Ilustrado e Lúdico, destinados à aplicação direta na instituição pesquisada. Esses produtos visam padronizar práticas, facilitar a identificação de sinais de fadiga e incentivar ações preventivas e educativas junto à equipe de enfermagem
dc.formatText
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/20406
dc.language.isopt
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado Profissional em Gestão Pública
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Econômicas
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Pública
dc.rightsopen access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectBem-estar no trabalho
dc.subjectFadiga
dc.subjectEnfermagem
dc.subjectGestão pública
dc.subjectSaúde
dc.subjectWork well-being
dc.subjectFatigue
dc.subjectNursing
dc.subjectPublic management
dc.subjectOccupational health
dc.subject.cnpqAdministração pública
dc.titleBem-estar no trabalho no contexto dos técnicos de enfermagem do serviço público: uma análise da interação com a fadiga
dc.typemasterThesis
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